欠薪索不回、工伤赔偿遇阻、社保纠纷难调……各类劳动争议纠纷，是否只能上法庭对簿公堂？麒麟区人民法院和麒麟区总工会“合纵连衡”，搭建“法院＋工会”的纠纷解决模式，将“诉”的权威性、规范性与“调”的便利性、非对抗性结合，快速、高效、低成本化解涉“劳”纠纷，让群众维权更加简单。

一、拓宽解纷“新”渠道，涉劳纠纷化解快

“没想到闹心了半年多的烦心事，法院这么快就解决了，还当场拿到了钱，我心里终于踏实了……”这是最近麒麟区人民法院工会维权驿站的调解员通过人民法院调解平台，远程成功调解的一起农民工讨薪的纠纷，维权者小张收到1000元转账时心里终于松了一口气。

小张之前在曲靖市麒麟区某餐馆打工，由于家中有事，小张决定辞职返乡，但是餐馆一直拖欠小张的1000元工资却多次讨要无果，无奈之下只能一纸诉状将餐馆诉至麒麟区法院。

立案庭在收到起诉材料后，由工会维权驿站程序分流员将案件直接分流至“法院＋工会”诉调对接工作室办理。由于小张已经回到老家，加之本案标的额较小，小张往返两地将产生较高的交通费，从减轻当事人诉累的角度出发，工作室调解员组织双方通过线上远程视频进行调解，经调解，双方当事人达成调解协议并完成线上签字确认，餐馆的代理人当场向小张转账支付了工资1000元。

像这样通过“法院+工会”调解模式化解涉“劳”纠纷，已成为麒麟法院依法维护劳动者权益、优化营商环境的亮丽“司法名片”。一方面，工会维权驿站依法保护了广大劳动者的合法权益，妥善处理了劳动者与用人单位之间因工伤、社会保险、签订劳动合同、支付劳动报酬、竞业限制等多种因素产生的矛盾，快速、高效化解涉“劳”纠纷，降低劳动者维权成本；另一方面，引导企业完善内部管理，促进市场主体健康发展，为优化法治营商环境、维护社会和谐稳定贡献了力量。工会维权驿站自2020年9月建立运行以来，共接待前来维权的当事人2852人，为1562人次提供了法律知识和立案程序的咨询，指导1256人次填写法律文书。2021年全年受理涉“劳”纠纷案件731件，涉诉标的3001.66万元，调解492件，其中调撤比达到67.3%。

二、两网交织显实效，提高维权含“金”量

工会维权驿站对外积极融合社会力量，横向织密解纷外网。麒麟法院与麒麟区总工会联合制定并发布诉调对接机制，深化解纷效能；利用与辖区建立司法协助合作机制的95家共治单位资源，服务“法院+工会”诉调对接工作室；利用人民法院调解平台为当事人提供从立案、缴费、调解、开庭审理等全诉讼流程的一网通办功能，实现线上、线下一体解纷。

工会维权驿站对内搭建“立审执一体”平台，纵向收紧解纷内网。在涉“劳”争议案件中，劳动者维权难点和关键在于是否能实际拿到款项，其关注的终极目标是对其人身权益和财产权益的保护。工会维权驿站配备“快审＋快执”团队，为劳动者提供立案、审理、执行“一条龙”的绿色通道。建立“法院＋工会”的执行联动机制，有利于劳动者在维权过程中的“无缝对接”。麒麟法院执行局针对人数众多、覆盖面广、当事人经济困难、冲突性强等追索劳动报酬类纠纷，设立专门执行团队，采取“简案快执”、“难案精执”的工作模式，节约时间、精力和成本。

外网汇集合力，内网纵深推进，两网交织共建劳动者维权的多元解纷机制。2021年全年麒麟法院涉“劳”纠纷申请执行案件420件，执行到位标的1462.88万元，依法保护了广大劳动者的合法权益。同时，麒麟法院着力法制化营商环境的建设，为企业、用人单位缩减诉讼成本900余万元，确实提高了维权的含“金”量。

三、驿站引领示范“强”，和谐关系有保障

化解民忧，维护民利。麒麟法院从源头上预防、排查、化解矛盾纠纷，做到问题早发现、早介入、早处理，筑牢社会稳定新防线。工会维权驿站建立后，积极协助麒麟法院为当事人提供一站通办、一网通办、一号通办的“一站式”诉讼服务；在工会维权驿站设心理咨询室，听取来访当事人诉求并告知解决的渠道，引导来访人员合法维权；在立案窗口专设工会维权驿站程序分流员，为当事人提供绿色通道，快速分流劳动争议案件；工会维权驿站设立精审法官团队，专门审理新类型、案情复杂的涉“劳”案件。同时，工会维权驿站作为政策解答、普法宣传的第一阵地，及时发布民法典、涉及劳动关系的相关法律法规及政策，对外出务工人员进行法律宣传，并提供咨询解答，提高农民工、劳动者的维权能力；驿站员额法官成立“法官宣讲团”，积极为其他部门、企业、街道、社区等提供法律知识讲座，向群众普及法律知识，最大限度发挥驿站职能，优化驿站的维权服务，努力将劳动争议纠纷化解于萌芽状态和前端阵地。

麒麟法院积极创新发展新时代“枫桥经验”，深化“法院＋工会”联动模式，健全沟通机制，建立法院委托委派调解、工会办理跟进、联合督促问效、定期双向通报的工作机制，形成相互配合、相互协调的多元解纷工作合力，持续打造多元解纷的“司法名片”。