最近脑海里，一直在思考作为一名政工干部的感受，那句“功成不必在我”反复萦绕在脑海里，久久不能散去。

今年，已是工作的第9个年头，一路从边境农场、贫困县乡、两劳系统来到了曲靖中院政治部，沿途跨行业、跨系统带来了截然不同的感受，从“上面千条线，下边一根针”到“文经我手无差错，事交我办请放心”，再到“纪律部队，绝对服从，甘于奉献”...不同的岗位体验，让我以一个既是旁观者，又是参与者的视角去审视不同岗位的特点和感受。

看到同事从不同角度书写法院故事，作为一名法院政工的菜鸟，也想谈谈政工部门的酸甜苦辣。

甘为人梯

说到政工，最大的感受莫过于甘为人梯。干部的提拔晋升、工资人事、评优表彰、理论学习...无不凝聚着政工干部的心血。我们常说法院的主责主业是审判执行，政工部门的工作核心是为审判执行部门提供坚强的思想保障和组织保障。

法院工作，说起来大家关注的焦点常常是某庭又审理了一个大案要案，执行了一个什么骨头案子，说到政工，不是身边的小王这次提拔了，就是某庭的小李这次又立了一个“三等功”，人事又进行调整了，很少有人关注得到政工干部的背后。

司改以来，法院政工业务的审核汇总、审批报送、协管协调等工作都由中院政工部门负责，任务、压力急剧攀升，与此同时，很多优秀的年轻政工干部又积极投身审判事业，政工队伍也面临着青黄不接、事多人少情况，更谈不上年轻后备力量的培养。

政工不易，一直坚守的政工干部更不易，在法院干警表彰奖励、提拔晋升、收获荣誉的时候，政工干部更多的甘为人梯，以“俯首甘为孺子牛”的奉献精神，“埋头拉车老黄牛”的奋斗精神默默付出，是他们的努力才有了今天的良好局面，政工工作虽然身在幕后，但也是法院工作的重要组成部分，也在法院的法治大厦中起到了四梁八柱的作用。

咽苦吞甘

说到政工工作，最深的体会莫过于咽苦吞甘。政工工作的核心“人”，人的工作历来是各种工作中最难的，每一项工作都与干警的切身利益息息相关。

没来政治部之前，站在不了解政工工作的视角上，看政工干部往往会觉得他们有一种神神秘秘、不近人情，甚至对政工工作有时还有怨言、非议，觉得他们不为大家的利益着想。

具体了解政治部工作后，才觉得政工工作千头万绪，大家从来都是加班加点、任劳任怨，从不敢有一丝懈怠之心、马虎之意。有时，面对很多时间紧迫、保密性强、急着做的工作，也难免会有一些瑕疵，也让一些干警心理多少有些情绪，这一点感触也是非常深，甚至有些时候，都能听到很多或调侃、或指责的话语，心里也会在想，作为一个普通干警，也是在要求范围之内尽心尽力工作，为什么得不到肯定还要承受这么多的委屈？但过后又想想，其实作为一名政工干部这不也应该是正常的工作状态吗？

工作中，只要自己立场站稳了，兢兢业业了，那就应该有一种“但行好事，莫问前程”的从容，委屈有时候也是政工工作的“勋章”。

如履薄冰

说到政工，最常的状态莫过于如履薄冰。政工工作放在台面上、文字中可能也就寥寥数语，但具体的工作中，任何一项不起眼，在外界看似非常简单轻松的工作，做起来也是非常不容易的。

以干部提拔晋升为例，前后有二十多个流程和规范要求，每一个环节都不可或缺，环环相扣，都需要认真审核把关，这么多的程序流程下来，即使是政工“老司机”，时常对已经反复审核、反复雕琢的事，也会有瑕疵之处，而所有这些瑕疵，可能对工作的对象，产生很大的影响，导致工作被动，因此日常的工作状态，往往是在工作过程中常有“如履薄冰、战战兢兢”之感，反复检查、校对、推敲，长时间下来，这也是在大家眼中的政工干部都会多少有一点保守严谨、寡言少语的既视感。

除此之外，政工工作有时保密要求非常严格，特别是在涉及到具体人事工作上，在保密的时间节点内，嘴巴不紧，将开展的工作透露出去，很多工作很有可能就会非常被动，甚至于此项工作就会引发严重后果，如履薄冰常常是政工干部开展工作的日常状态。

熟稔政策

说到政工，最低的要求莫过于熟稔政策。政工工作大多政策性要求极强，以政治部的工资人事为例，人员具备的资格条件、工资变动的政策依据、各项补贴的相关文件规定等等，衔接性、政策性要求都非常强，稍有不慎可能就会出现错漏，特别是工资、人事的政策依据可能沿用前后数十年，如果对政策文件掌握不够，工作完成难度就会非常大，影响干警的提拔晋升、工资。

司改以来，政治部还承担着对基层法院的工资审核、协管党组班子、警衔晋升等各项指导管理工作，作为上级部门如果政策不熟，很有可能就会导致全市法院的干部队伍管理工作陷入被动，影响上级部门的权威。因此，熟稔干部、人事、工资、奖励等各项政策，也被称为政工干部的基本功，是开展好政工工作的基础和前提。