想到要写督察工作，内心些许忐忑，这个在众人眼中有些严肃又有些讳莫如深的岗位，仿佛总有一层神秘的面纱若隐若现。作为一个在督察岗位上刚历练一年的“小白”，一边成长，一边收获，今天就想从我们日常扮演的各种角色试着为大家揭一揭这层纱……

正风肃纪监督者

说起我们的工作，往大了说主要就是党风廉政建设、审务督察和日常纪律作风监督检查几个方面，往小了说那就是引用一句同事的调侃——“管天管地，管停车扫地”——形象无比。

从年初制定党风廉政责任制、审务督察各种实施方案，全年按照方案强化日常监督管理、开展纪律作风各类专项检查、问题线索办理、落实每月“三个规定”填报等等，到年底完成各项工作考核任务；从党组谈心谈话，到考勤通报、会纪会风监督；从三令五申“三个规定”“十个严禁”，到三公经费管理使用、诉讼服务规范；从裁判文书上网到落实警务安全、疫情防控措施……

我们的工作是严肃的，也是琐碎的，工作目标就是使正风肃纪常态化，通过对广大干警进行及时有效的提醒、监督，做到警钟长鸣，防患于未然。

慎思慎行孤独者

岗位性质使然，自从到了督察岗位，同事间少了些轻松扎堆聊天，三五好友聚会也多了些顾虑，甚至办公室楼上楼下连打招呼的方式习惯性的变成了这样：“查岗？”早已习惯一笑而过，谨言慎行——是我们的岗位需要。

面对问题线索，需要静下心来学习相关知识、积极查阅资料核实情况，撰写核查报告时的字斟句酌，请示汇报时的分寸把握，接访当事人时的随机应变，与同事沟通时的方式方法，每一个环节对我们来说都是考验，需要思考的问题总是很多，考虑不到位总是让事情变得更加复杂，最终使得处理效果大打折扣。

与执法办案最大的不同在于办理问题线索很少可以公然协商、向同事请教，更无相关案例可以参考，再加工作的保密性要求极高，既要保护当事人，也要保护干警，面对疑难复杂的问题线索，我们不是难在不会办、办不了，也是难在怎么办才最好。摸着石头过河本身很难，更何况很多时候作为一个独行者，唯有不断充实强化自己，争取让每一步稳扎稳打。

沟通桥梁搭建者

说起举报投诉，很多人谈之色变。其实很多时候的举报投诉，都不是原则性问题，都是一些鸡毛蒜皮的小事引起的。比如法官与当事人之间沟通过程中的言语冲突或是当事人对审判执行工作程序的不了解：当事人抱怨说联系不上法官，联系上了还被法官骂，法官说当事人一天打十几个电话严重影响自己的正常工作；当事人说案子申请了很长时间不执行，举报法官不作为，法官说已经进行了各项查控措施并无可供执行财产……这样的内容占了我们举报投诉的很大一部分。

往往通过给当事人做情绪疏导，法律释明，再进行诉讼引导，其实很多问题都能解决。当事人企图通过举报的方式建立与法官正常沟通的渠道，最终让自己的案子顺利完结，法官希望当事人讲程序明事理。当法官与当事人有了沟通障碍的时候，我们在中间进行协调处理就很有必要，一方面避免矛盾激化，也避免了因一些不必要的因素干扰影响案件的正常审判执行。

在工作中我们坚持严管与厚爱相结合，既维护当事人举报投诉的权利，也不让我们的干警因恶意投诉而受委屈。

司法形象捍卫者

法院的良好形象，需要每一个人捍卫，而督察人，无疑是最直接的一群人。无论从刚性的执纪监督，还是日常的管理提醒，我们的目的无非是让队伍不出问题，让外界质疑法院工作的声音少一点，让我们的司法公信力更高一点。对外，我们不是哪一个，我们就是宣威法院。

程序合法、释法明理，让每一个案子经得住法律、经得住当事人的推敲；文明规范，及时高效，既体现强制执行的力度也体现善意执行的温度；强化诉源治理，规范诉讼服务，将便民利民举措落细落实；将监督管理细化到环境卫生、停车这样的细微处，在每一次上级的视察、检查、外地法院的交流学习中展现我们最美的形象……与其说是监督，我们更愿意用倡导，倡导新时代的法院人用新时代的面貌展现新时代的作为新时代的形象。

督察工作，难，难在很多工作不能为外人知道，难在做得越多不被大家理解的也越多，但是每一个督察人内心应该都有一种执念：守住初心，履职尽责到底。法院是维护公平正义的最后一道防线，督察应该就是维护法院形象的最后底线。

督察人，绝不仅仅是那个习惯“找茬”的人，在我看来，督察，更像一枝红玫瑰：红色，意味着严守廉洁底线、纪律红线；刺，意味着执纪监督的严肃性，要求大家常怀敬畏之心；绿叶，意味着我们工作的核心是助力审判执行工作更加有序开展。

不止我们，我想每个人心中都应该有这样一枝红玫瑰，对待工作，既有执法的热情，又有为民的柔情，常怀律己之心、感恩之心，不论身在何种岗位，善待工作，善待自己，我们定能让司法为民的路上一路芬芳。

督察“小白”，任重而道远，惟有奋力前行。