人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。

一个单位班子成员没有规矩，“各吹各的号、各弹各的调”，班子就形成不了合力，工作就会乱套。

党员干部不讲规矩，不但工作办不好，甚至个人都会出现这样那样的问题。

规矩意识是一个人的思维习惯，一种人格修养和人生态度，更是一种良好的政治品格，广大党员干部一定要从点滴小事做起，慎思慎行，慎独慎言，牢固树立规矩意识。

“规矩”一词，自古有之，古代先哲们曾对此提出过精辟的见解。韩非子 “万物莫不有规矩”，就是说任何事或任何人都要守规则、讲礼法、正品行。

守规矩，反映一个人的文化修养和性格特征，更是一个社会正常运行的必要条件。革命战争年代，党团结带领人民夺取中国革命胜利，靠的就是严守政治规矩。新的历史条件下，党团结带领人民实现中华民族伟大复兴，同样离不开这一点。让规矩意识成为党员的“政治基因”，才能紧绷守规矩这根弦，才能营造风清气正的政治局面。

当前，一些党员干部规矩意识不强，在错误观念的支配下，对党的纪律和规矩不以为然，出现了形形色色不守纪律、不讲规矩的现象。比如，一些党员干部做事不讲程序、不守章法，办事想当然，想怎么干就怎么干；一些党员干部法纪观念淡薄，不坚持民主集中制，存在搞特权、谋私权、滥用权等现象等等。

一般而言，不守纪律、不讲规矩主要表现在以下方面：

得过且过。在其位不谋其政，事业心责任感不强，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。

工作不力。对决策部署不认真分析、研究，制定有效解决措施和办法，落实不到位，不能按时保质保量完成任务。

有令不行。局部利益和个人利益至上，全局观念和协作意识不强，安排的工作不落实，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行。

作风漂浮。官僚主义和衙门作风严重，不调查研究，服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，热衷于“潜规则”，甚至“吃、拿、卡、要”。

纪律涣散。不按法律法规、制度、程序办事，我行我素，特权思想严重，做边缘人、隐身人。

学风不正等。

究其原因，主要是四个方面：

规矩意识淡薄。不讲原则，不按规矩办事，随意性强。

角色定位不准。没有摆正自己的位置，该作为的不作为，不该作为的乱作为。

惩戒力度不够。对违反规矩的行为见怪不怪，放任自流，使规矩成为“应景之作”。对那些违反规矩的事，在监督时失之于宽、失之于软，对那些违反规矩的人在处罚时网开一面。

缺乏追究主体。违反了规矩谁来追究？人们都愿意唱“红脸”而不唱“黑脸”。惩罚只是道义上的谴责，更主要是没有惩罚的真凭实据，大错误不犯、小错误不断，办事效率低下。

党员干部要牢固树立“规矩”意识，严格操守、做政治上的“明白人”，做守纪律讲规矩的模范，让“讲规矩”“守规矩”成为一种习惯和自觉。在为官、处事和做人等方面认真学习“规矩”、切实践行“规矩”、坚持维护“规矩”，在思想、工作和生活等各方面牢固树立“边界”意识和“红线”意识，让“讲规矩”成为一种自觉遵循。

“举头三尺有纲纪。”每一位党员、干部都应该时刻记得、深刻领悟，做“政治上的明白人”。唯有以规矩意识砥砺自身，争当政治上的“明白人”，方能激发正能量，涵养党内新常态。时刻对照警醒、高悬规矩戒尺，以规矩意识砥砺自身，不断提升规矩的认同感，把严守政治纪律和政治规矩视为生命、放在首位，把遵规守纪作为立身处世之本，作为一种责任、一种为人处世的基本准则，内化于心、外化于行。

“根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良”作家梁晓声曾用四句话来概括文化，对规矩意识的培养和养成同样适用。

（作者为陆良法院党组成员、政治部主任）