为深入践行新时代“枫桥经验”，推动矛盾纠纷源头治理。近日，马龙区人民法院创新工作举措，连续召开劳动人事争议裁审衔接联席会议和银行业调解员培训会，通过“司法+行政+行业”协同发力，构建多元解纷体系，助力区域经济社会和谐稳定。

在劳动人事争议裁审衔接联席会上。会议聚焦劳动争议案件裁审标准不统一、程序衔接不畅等突出问题，围绕各类劳动争议案件中的热点难点问题展开深入研讨，共同学习了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中关于事实劳动关系成立的“三要素”。在随后召开的银行业调解员专题培训会上，采取“理论+实务”相结合的方式，通过典型案例解析、调解技巧传授等环节，重点提升调解员运用《人民调解法》化解金融借款合同纠纷的专业能力，各银行代表结合实际工作畅所欲言，深入剖析当前调解工作中存在的痛点难点，并表示，将以此次培训为契机，进一步提升调解工作水平，切实发挥金融纠纷调解组织“分流阀”和“稳定器”作用，共同维护全区金融秩序稳定和谐。

马龙区人民法院将持续深化多元解纷机制建设，通过建立常态化联席会议制度、完善调解员培训体系、优化线上调解平台功能等举措，不断提升矛盾纠纷源头治理效能，为区域经济社会高质量发展提供更加有力的司法保障。