近日，陆良县依托“法院+综治”诉调对接工作机制，高效化解两起大学生暑期兼职劳务薪酬纠纷，快速兑现学生劳动报酬，以多元解纷模式护航青少年暑期务工权益，同时通过以案释法，精准厘清暑期工维权法律误区，为广大学生群体提供清晰法治指引。

2026年6月，大学生许某某、程某某利用暑期时间，到周某某经营的培训机构从事教学兼职工作。服务期满后，用人单位周某某无故拖欠二人劳务报酬，双方多次自行协商未果，两名学生遂向陆良县人民法院提起诉讼。考虑到普通诉讼程序周期较长，可能影响学生秋季正常入学，且法院已在县综治中心设立派驻法官、具备完善诉前调解条件，法院依法将该两起案件移送综治中心开展诉前调解。

接到案件后，陆良县综治中心高度重视，安排常驻法官高云生牵头处置。承办法官快速核实案件事实、梳理争议焦点，精准向用人单位释法明理、讲明权责，同时组织双方当事人面对面沟通协商、耐心疏导化解分歧。经过细致调解，双方最终达成一致调解协议，用人单位按期足额支付拖欠劳务费用，两起纠纷得以快速妥善化解，既有效保障了兼职大学生的合法权益，也节约了司法资源，取得良好社会效果。

针对暑期学生兼职高发、薪酬纠纷频发，学生维权举证难、认定难、维权路径模糊等突出问题，高云生法官结合本案开展专项普法释法，明确法律界定与风险要点。法官介绍，在校学生暑期勤工助学、短期兼职，法律上一般认定为劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》，主要依据《民法典》相关规定维权，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接提起民事诉讼。同时提醒广大兼职学生，务必强化证据意识，事前尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、服务时长、薪酬标准、支付时限等核心条款；务工过程中妥善留存打卡记录、工作凭证、聊天记录、证人证言等材料，为后续维权筑牢证据支撑。

为切实帮助学生高效维权、理性维权，本案梳理形成暑期工欠薪维权“三步走”清晰路径。一是主动协商固定证据，遭遇欠薪、薪酬克扣时，第一时间与用工方沟通交涉，全程留存聊天记录、通话录音等证据；二是申请基层多元调解，协商无果后，可向属地综治中心申请诉前调解，通过非诉讼方式低成本、高效率化解矛盾；三是依法提起民事诉讼，调解无果后，可直接向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

此次纠纷化解是陆良县深化诉调对接、践行新时代“枫桥经验”的具体体现。下一步，陆良县综治中心将持续联动法院聚焦学生兼职、民生消费等重点领域，常态化开展涉学生权益纠纷排查化解与普法宣传，精准破解暑期务工维权难题，以法治力量为青少年健康成长保驾护航。