案情简介

2019年11月，原告高某与被告保险公司签订《劳动合同》，合同对高某的岗位、薪酬待遇等进行了约定，该劳动合同还规定：“职工在工作期间若存在寻衅滋事、打架斗殴、故意毁害公司财物、赌博等行为，保险公司可单方解除劳动合同，并不支付任何补偿”。该保险公司员工手册的条款对上述内容也进行了规定。

2022年5月的一天，高某在营销部办公室内，因琐事与同事王某发生口角并实施掌掴。事件发生后，某保险公司根据《保险公司员工手册》的规定：给予高某开除处理。7月，公安机关作出行政处罚决定：对高某处以行政拘留三日，该行政处罚已执行完毕。高某认为用人单位解除劳动合同违法，遂向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

同年12月，劳动争议仲裁部门作出裁决：驳回高某的仲裁请求。高某不服裁决结果，向宣威法院提出诉讼，要求保险公司支付经济补偿金、赔偿金。庭审中，用人单位认为，公司根据员工手册的规定，解除与高某的劳动关系符合法律规定；而高某认为，员工手册系用人单位单方制作，其内容未经公示，不能作为解除双方劳动合同关系的依据使用。

法院认为

本案中， 保险公司员工手册系经用人单位与职工协商后民主制定并依法公示、告知，属于合法的公司规章制度，其中对劳动者严重违纪的情形进行了重申，其内容与案涉《劳动合同》并无区别。遵守劳动纪律是劳动者的义务，若劳动者实施了严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位有权依据员工手册和劳动合同单方解除劳动合同，无须支付经济补偿。综上，宣威法院判决驳回高某的诉讼主张。