为深入贯彻落实省、市、县委基层治理专干管理工作要求，马街镇坚持完善培养机制，着力锻造一支政治觉悟高、综合素质优、服务本领强、群众基础好的基层治理专干队伍，推动基层治理工作提质增效。

建立健全镇包保领导、村党总支书记的“双导师”帮带机制，鼓励、指导基层治理专干每周撰写工作简讯，不断提升基层治理专干思考能力和写作水平。召开2次经验分享交流会，激发新入职基层治理专干工作热情，并定期听取专干工作汇报，及时了解他们的思想动态、工作状态，确保他们在思想作风上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮。将基层治理专干纳入基层干部教育培养计划，充分整合基层党建办、平安法治办、社会事务办等部门力量，围绕党群服务、集体经济等重点工作开展培训7次，帮助基层治理专干深化政治思想认识，提高基层业务工作能力。今年6名基层治理专干参加入党积极分子培训。

坚持把工作一线作为年轻干部历练的主阵地。鼓励基层治理专干担任书记助理、主任助理、信息员、网格员等职务，17名基层治理专干当好党群服务平台运行管理的“联络员”，做好党群活动开展的“组织员”，实现阵地有人守、活动有人管。制定《基层治理专干轮岗交流制度》，结合实际，每季度至少选派1名基层治理专干到镇上跟班学习，多岗位锻炼累积经验。引导基层治理专干协助村组干部做好基层党建、巩固拓展脱贫攻坚、耕地保护、办理社保等村级日常事务，当好基层一线的“勤务员”。动员基层治理专干积极参与群团组织活动，开展普法宣传、关心关爱留守老人儿童行动、抗旱救灾送水上门等各类志愿服务活动90余次，有效发挥基层治理专干扎根基层、服务基层的作用。

建立健全基层治理专干常态化谈心谈话机制，针对思想颓废、工作消极等问题及时进行谈话提醒。制定《基层治理专干考勤纪实表》，严格执行请销假工作制度。以党纪学习教育为契机，组织基层治理专干参与村（社区）集中学习警示教育，帮助专干扣好“第一粒扣子”。结合村（社区）“两委”班子运行情况中期评估等工作，通过实地调研、随机抽查，看状态、评能力、听评价，将14名表现优秀的基层治理专干纳入后备力量干部库，其中2名纳入村（社区）党组织书记后备力量储备干部库，为2026年村（社区）“两委”换届储备“有生力量”。强化考核结果运用，通过村级集体经济创收奖励分配，落实落细基层治理专干人身意外险、健康体检等基本保障，有效激励干部扎根基层担当实干。