就业是民生的根本保障，是托起群众“稳稳幸福”的基石。陆良县小百户镇深入推进“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项治理和命案防控“6+2”专项行动，坚持把增加群众收入和维护社会稳定作为抓党建促乡村振兴的出发点和落脚点，因地制宜打造小百户“农友之家”，以“1215”模式全链条提升就地就近就业组织化程度，全力稳就业、促发展、惠民生、暖民心，以和谐稳定的社会环境促进农民多元化增收。

搭建“一个平台” 架起助民增收“连心桥”

小百户镇坚持“政府推动、市场主导、逐步扩展”的工作原则，按照“一个中心、多点辐射”布局，在北山社区建设农友之家“零工超市”，引入第三方人力资源公司与镇村公司联合运营，以“党组织+镇村公司+人力资源公司+农村群众”的模式，搭建“组织化+市场化”的线上线下融合就业服务平台，实现“零工超市+村（社区）+用工企业+务工群众”为支撑的公共就业服务体系。“线下”通过层层组织，动员网格员深入群众及企业开展多形式宣传活动，定期开展招聘会，常态化开展求职登记、岗位信息分布、零工招聘等业务；“线上”利用微信找工群、网格化工作群、应急广播等全方位宣传，同时开通“百户零工”小程序，以线上招聘与求职资源共享为基础，有务工需求群众和用工需求企业可“一键登记、自动匹配”，破解了找工作和招工受时间地域限制等难题，提高“招工找工”效率，实现劳动力与用工企业双向奔赴、精准匹配。今年已举办线下招聘会3场次，参与群众达500人次，现场签订劳务合同31份；通过“百户零工”小程序登记用工需求62人，发布企业用工信息72条，派遣用工57人次；线上、线下累计为群众提供就业岗位1562个，解决群众务工需求436人，其中脱贫户及监测户65人，为群众增收5万余元。同时，积极抓实务工车间建设，全镇已建成就近就地务工车间3个，累计带动240人就业，其中脱贫劳动力及监测户21人。

建立“两个信息库” 织密就业服务“暖心网”

充分发挥镇村党组织协调服务作用，延伸做实就业用工“两端”服务。建立劳动力资源信息库，结合“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项治理工作，发动村组干部、网格员挨家挨户走访排查，在排查矛盾纠纷、返乡人员、重点人群的同时，对村民“问劳力、问技能、问意愿”，对全镇劳动力情况进行全覆盖摸排，做到底数清、情况明，并将劳动力个人信息、求职需求、专业技能、期盼薪酬、服务区域等录入信息库，进行“精准画像”，确保人尽其才、才尽其用。目前已录入劳动力资源信息库3231人，其中：脱贫劳动力247人，弱残劳动力367人，技能劳动力123人，可转移省务工劳动力1230人。建立企业用工需求信息库，对全镇及周边企业、项目、种植大户等用工需求进行摸底调查，掌握企业岗位提供、用人需求、薪酬待遇等信息，健全完善用工信息库，目前已跟47家企业及种植大户等签订用工协议，并录入用工企业信息库，提供岗位信息900余个，确保管人用人规范有序、精准对接，破除找工招工双方信息壁垒，促使就业者与其工作岗位和劳动报酬更加精准匹配。

办好“一次培训” 拓宽就业增收“主渠道”

以培训促就业，以创业带就业。探索推广“农村党员实训户”实操培训模式，推动党员致富带头人、种养大户等乡村本土人才发挥实操经验、技术优势，手把手传经验、面对面解疑惑，帮助农户解决“培训理论听不懂、实践操作不会做”难题。围绕小百户镇产业发展情况、企业需求等开展订单式、精准化培训，与人社、农业、畜牧等部门进行对接合作，采取技能比拼、实地操作等多样化形式，开展“订单式”“定岗式”“定向式”培训，推动农村劳动力从“普工”向“技工”转变，确保群众有技术，岗位有人才。今年组织开展培训12期，累计培训687余人次。

强化“五项保障” 打造就业帮扶“安心家”

致力强化“班车接送、人员用餐、维权服务、工资发放、线上保险”五大保障，拒绝失信企业入驻、拒绝收取其他中介费用、拒绝欠薪行为，为农友之家务工群众提供“保姆式”服务，做到务工有接送、用餐有保障、维权有人帮、工资不拖欠、人身有保障。打破零工推荐服务“最后一米”壁垒，为务工人员设立便民服务站，免费提供饮水、手机充电、休闲健身等多项工作生活便利服务，同时依托幸福餐桌、儿童之家，提供配餐和儿童托管服务，解决外出务工人员照顾老人、小孩的后顾之忧。结合命案防控“6+2”专项行动，以“党组织+网格员+吹哨人”基层治理“铁三角”为抓手，积极探索推进实行“四级联动”、用好“三本台账”、实现“两个及时”、做好“一个回访”的“4321”工作模式，实现“全面统筹调度、有力服务群众、有效源头管理、提升自治意识，增强治理能力”的基层治理工作目标，为群众构建就近就业务工安心家园。