近年来，中枢街道紧跟时代发展步伐，聚焦新需求、探索新模式、激发新动能，以“三新三创”为抓手，不断激活新就业群体健康发展“红色动能”，全力推动基层社会治理迈向新台阶，努力以高质量党建引领新兴领域高质量发展。

聚焦“新领域”，创新党建工作新思路。立足新业态新就业群体特点，探索加强新兴领域党的建设有效途径，突出做好“新”字文章，推动新兴领域党建工作高质量发展。夯实组织堡垒。把大起底大排查作为加强新兴领域党建工作的重要抓手，动员各方力量进行全面摸底3次，实现新兴领域底数清。深入开展调研10次，精准掌握从业人员中的党员信息，推动符合条件的24家“两新”组织纳入台账管理，先后成立党组织21个，组建功能型党支部1个，选派20名党组织第一书记和党建工作指导员，让党员有了“家”。探索党建共建模式，引导21家新兴领域党组织与11个社区党组织结对共建，实现活动共建、资源共享、服务共联。建强服务阵地。设立18个“暖心驿站”，通过线上线下相结合的方式开展党纪学习教育、党的二十届三中全会精神学习等活动20余次，确保党员学习不断档。整合各党组织和社会组织力量资源，集成服务内容，开展健康义诊、安全知识培训、送温暖等活动30余场。探索“商圈党建”模式。聚焦图腾商业中心人流量大、商企需求多、从业人员多、治理工作繁杂等难点，从完善商圈党建服务体系、优化营商环境体系、提升商圈治理水平入手，选派20名党员实现商户挂联全覆盖，组建法律、金融、项目等服务“顾问团”1个，协助解决商户困难问题、矛盾纠纷58件，切实做到商圈矛盾“不出圈”，将党建软实力变为商圈发展硬支撑。联合县委社会工作部在图腾商圈打造“红色暖新驿站”1个，为商圈企业、往来顾客、外卖骑手等提供休憩、充电、应急救助等一站式服务，让红色阵地成为商圈人气汇聚地。

做好“新”服务，创优服务工作新路径。把新业态新就业的“关切点”“需求点”作为党建工作的落脚点和着力点，整合各类资源力量，做实暖“新”服务。组织引导“新”群体。充分发挥新业态新就业群体走街串巷、熟悉楼宇的独特优势，引导400余名新就业群体到社区党群服务中心报到，今年已有3人向社区党支部递交入党申请书，积极向党组织靠拢。制定暖“新”清单。以友好社区建设为契机，创新制定5类23项暖“新”服务清单，建立“新就业群体反映—党员收集—社区党组织办理”三级诉求收集机制。各社区党组织积极为从业人员排忧解难，协调解决停车难、子女入学等问题30个，社区报到的新就业群体较2024年增加20人，实现党建引领与行业发展同频共振。开展暖“新”服务。组织外卖骑手召开座谈交流会，收集意见建议60余条，推进东门、西门、环城3个“骑手友好社区”建设，率先在3个红色物业小区健全单元楼的标识信息，发布“外卖骑手”服务地图，实现骑手迅速定位配送目标，平均每单配送时间缩减1.3%。打造东门社区“就业超市”、滨江社区“零工驿站”、西门社区“零工市场”3个党群阵地，推送岗位信息5000个，组织300余名新就业群体开展就业技能培训16期611人次，24名实现就近创业。开展“红色主播培育计划”，与陆良网合作培养电商主播16名。

凝聚“新力量”，创新社区治理新模式。着眼破解传统社区治理难题，聚焦新就业群体作用发挥，打出一套机制创新“组合拳”，推动新兴领域从治理对象转变为治理力量，构建共建共治共享基层治理新格局。建立凝“新”保障机制。对外卖骑手参与社区治理探索实行“基层治理+积分兑换”管理模式，明确“外卖骑手—发现问题—反馈社区—获得积分—积分兑换”闭环流程，依托环城社区“幸福餐桌”，以积分换暖“新”餐，小小“积分”凝聚基层治理“大能量”。构建三方联动机制。探索建立“社区+网格+新业态”三方联动机制，将街道细分为350个网格，配置网格员2001名，并融入5支志愿者队伍和1000余名“外卖骑手”、滴滴师傅、热心阿姨力量，组建“代办服务队”和“平安巡逻队”，为居民提供代购生活物资、社保缴费等20余项代办服务事项，365天开展夜间巡逻不间断，全年排查调处矛盾纠纷232起，上报涉及环境卫生、安全隐患等基层治理问题200余条次，做到小事不出网格、大事不出社区。建立志愿服务机制。探索建立“居民点单、社区派单、‘新’人接单”的志愿服务模式，线上通过网格群收集居民需求，线下依托楼栋长、网格员日常走访排查，梳理形成“需求清单”，社区党组织将需求派单给新就业群体、社会组织等力量，根据个人技能特长、服务意向接单人员及时开展服务，事后居民评价反馈，形成服务闭环，累计帮助解决居民急难愁盼问题30余件，群众满意度大幅提升，小小“订单”架起党群“连心桥”。

下步工作中，中枢街道将持续深化“三新三创”实践，打造“新新相融”党建品牌，大力推进党的建设、行业发展、就近就业、城市治理互融互促等工作落实处、见实效。